Социалдык тармактарда жана жалпыга маалымдоо каражаттарында «Тазалык» ишканасынын кызматкерлеринин катышуусундагы видеоматериалдардын таралышына байланыштуу Бишкек шаарынын мэриясы төмөнкүлөрдү билдирет.

Окуя болгон күнү "Тазалык" муниципалдык ишканасынын жетекчилиги жеринде болуп, ишкананын кызматкерлери менен түшүндүрүү иш-чараларын өткөргөн. Эмгек акыга байланыштуу бардык маселелер каралып, кадимки иш жүрүшүндө чечилген.

Ишкананын кызматкерлерине эмгек акы Бишкек шаарынын мэриясы тарабынан 2023-жылдын 31-январындагы №11 токтому менен бекитилген «Коммуналдык чарба тармагында муниципалдык заказды аткарган Бишкек шаарынын мэриясынын муниципалдык ишканаларынын кызматкерлерине эмгек акы төлөө шарттары жөнүндө» жобого ылайык эсептелет.

"Тазалык" муниципалдык ишканасынын кызматкерлеринин эмгек акысын жогорулатуу максатында ишкана мурда Бишкек шаарынын мэриясына тиешелүү сунуштарды берген. Демилгени Бишкек шаарынын мэри Айбек Джунушалиев колдогон. Натыйжада, Бишкек шаарынын мэриясынын 2026-жылдын 11-февралындагы №37 токтому менен минималдуу базалык эмгек акыга колдонулган көбөйтүү коэффициенттери 50 пайызга көбөйтүлдү.

Көбөйтүүдөн кийин төмөнкү эмгек акылар кошулду:
- Санитардык жана катуу калдыктарды чыгаруу айдоочулары — 46 570 сом (көбөйтүүгө чейин: 31 046 сом), 25% кооптуу эмгек акы үчүн кошумча төлөм 11 642 сом;
- Санитардык жана катуу калдыктарды чыгаруу жүктөөчүлөр — 40 128 сом (көбөйтүүгө чейин: 26 752 сом), 40% кооптуу эмгек акы үчүн кошумча төлөм 16 051 сом;
- Катуу калдыктарды чыгаруу айдоочулары тоннасына 169 сом (мурда 135 сом), катуу калдыктарды жүктөөчүлөр тоннасына 156 сом (мурда 125 сом) алышат;
- Оңдоочу жайдын жумушчулары (механиктер) 42 240 сом (мурда 25 525 сом) алышат, 25% же 10 560 сом кошумча акы төлөнөт;
- Мотористтер, газ ширетүүчүлөр жана автоэлектриктер 46 464 сом (мурда 28 160 сом) алышат, 25% же 11 616 сом кошумча акы төлөнөт.

Мындан тышкары, кызматкерлердин эмгек акысы иш жүзүндө иштеген дем алыш жана майрам күндөрүнүн санына жараша болот. Кыргыз Республикасынын Эмгек кодексине ылайык, мындай күндөрү иштегенге кадимки төлөмдөн эки эсе көп төлөнөт.

2026-жылдын март айында дем алыш жана майрам күндөрүнүн саны 7 күн, ал эми апрель айында 4 күн болгон. Ошого ылайык, бул айлардагы кызматкерлердин эмгек акысы дем алыш жана майрам күндөрү иштеген нөөмөттөрдүн санына түздөн-түз көз каранды болгон.

Эмгек акыны эсептөө ишкананын бухгалтериясы тарабынан бекитилген штаттык расписание жана жумуш убактысын эсепке алуу табелдеринин негизинде жүргүзүлөт. Эсептөө баракчаларын текшерүү кызматкерлерге эмгек акы толук көлөмдө жана колдонуудагы ченемдик-укуктук актыларга ылайык эсептелгенин тастыктады.